¿Cómo afecta el absentismo laboral?

Para entender las repercusiones que tiene el absentismo laboral es necesario conocer a qué nos referimos con este concepto. La Real Academia de la Lengua Española la define como la  “Abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación” y “Abandono habitual del desempeño de funciones y deberes propios de un cargo”.

Existen diferentes tipos de absentismo y no todos pueden ser considerados injustificados y por lo tanto tener consecuencias laborales para el trabajador.

Tipos de absentismo laboral

Presencial: el trabajador está en su puesto de trabajo pero realiza tareas que no son propias del mismo. Puede llevar al despido del trabajador por parte de la empresa por razones objetivas.

Justificado: el trabajador no acude a su puesto de trabajo de forma justificada y tras avisara la empresa de las causas de su ausencia (vacaciones, enfermedad, bajas, tiempo para exámenes oficiales o acudir al médico, permisos por defunción o nacimiento…).

Absentismo sin justificación ni aviso: el trabajador se ausenta sin avisar a la empresa ni justifica el motivo. Supone una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresa y puede llevar al despido del trabajador de forma justificada por parte de la empresa.

Consecuencias del absentismo laboral

El absentismo laboral no solo tiene consecuencias a sobre el trabajador y la empresa sino también afecta a la Seguridad Social.

Para el Trabajador:

Reducción de ingresos debido a sanciones e incluso al despido de forma justificada pudiendo ser un despido disciplinario sin ninguna indemnización u objetivo con una indemnización de 20 días por año.

Pérdida del hilo del trabajo que conlleva una disminución de la productividad.

Falta de motivación, desvinculación con la misión y valores de la empresa.

Mal ambiente laboral con los compañeros. Conflictos laborales.

Empresa:

Supone un aumento de los costes laborales para la empresa, debido a las ausencias del trabajador.

Empeoramiento del clima laboral.

Descenso de la productividad y competitividad.

Seguridad Social:

Aumento del gasto sanitario por enfermedades que no son reales.

Saturación en la Seguridad Social provocando deficiencias en el servicio.

El absentismo laboral es uno de los principales problemas al que las empresas deben hacer frente por lo que se hace imprescindible que busquen las estrategias necesarias para su gestión y, en especial, para su prevención.

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