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La Spiral de Poseidón

El absentismo laboral es uno de los principales problemas para las empresas ya que supone grandes pérdidas económicas para las mismas. Su aparición puede afectar directamente a la organización de la empresa y al funcionamiento de los equipos de trabajo que se encuentran incluidos en ella. Además, la productividad de la empresa se verá notablemente resentida y comenzarán a aparecen los conflictos laborales.

Son diversas las causas que pueden generar que los trabajadores se ausenten de su puesto de trabajo más de lo habitual. Es fundamental analizar correctamente estas causas para poder buscarles solución.

Factores por parte del empleado:

Problemas de Salud. Las enfermedades pueden ser en algunos casos ficticias o exageradas de manera artificial por los absentistas voluntarios. Aun así, las enfermedades, sobre todo crónicas, suelen estar justificadas y ser reales. Hábitos pocos saludables..

Condiciones Laborales. Horarios, turnos y salarios. La insatisfacción con las condiciones laborales afectan a la eficacia y productividad laboral.

Mal ambiente laboral con los compañeros y/o jefes.

Desapego a la Empresa. Políticas de Empresa. Comportamiento y trato humano de la empresa.

Razones de Carácter Familiar (unidad familiar y/o extensa (hijos/as, padres, etc.)).

Motivos personales que promueven ausencias voluntarias. Los empleados también pueden verse afectados por situaciones de carácter extra laboral, como separaciones matrimoniales, baja autoestima, riesgo de exclusión social, vivir en el umbral de la pobreza, etc.

Situaciones sociales. Ser extranjero, situaciones de violencia de género, conciliación familiar, etc.

Factores por parte de la empresa:

Falta de supervisión por parte de la dirección. Muchas empresas no adoptan sanciones directas ni indirectas.

Exceso de especialización de las tareas.

Ausencia de estímulo y falta de motivación laboral.

Malas condiciones de trabajo.

Insuficiente integración y adaptación del empleado en la empresa.

Clima organizacional y social deteriorado.

Adoptar políticas inadecuadas.

Accidentes de trabajo y riesgos laborales.

Problemas de transporte, si la empresa está situada a las afueras de la ciudad o no tiene transportes adecuados para llegar a ella.

Rotación de personal.

Personal extranjero.

Personal en vulnerabilidad social.

Ausencia de conciliación familiar.

Falta de departamentos o personal especializado en el área de salud y área Social.

Desde Spiral Personal. Gabinete Social & Coach proponemos a las empresas el programa La Spiral de Poseidón para dar solución a la problemática que genera el absentismo laboral en las organizaciones. Facilitamos las estrategias necesarias para combatirlo, ya sea a través de la prevención o de su gestión.

Nuestra experiencia y especialización en el campo del desarrollo empresarial a través del coaching nos permite ayudar a las empresas a multiplicar su potencial y obtener los resultados deseados.

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