Bienestar Social Corporativo
La Spiral Social Corporativa
¿Quieres potenciar la capacitación personal y profesional de las personas de tu empresa para afrontar con éxito los nuevos desafíos laborales y mejorar su bienestar?
Estás en el lugar indicado.
En SPIRAL PERSONAL. GABINETE SOCIAL & COACH te ayudamos a conseguirlo a través de un proceso de Intervención Social Corporativa, que integra innovación, acompañamiento y desarrollo humano.
Nuestro programa, con un enfoque integral y sostenible, te permite abordar aquellas áreas de tu organización que hoy representan un desafío: el clima laboral, la comunicación, la conciliación, la motivación o el rendimiento.
Pide tu cita informativa gratuita.
¡Hola! Soy Silvia Monge
PROFESIONAL DEL ÁMBITO SOCIAL Y DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Especializada en trabajo social clínico aplicado a los Programas de Bienestar Social Corporativo a través de la Innovación Social y Coaching.
Concibe el bienestar en la empresa desde una mirada social: entiende que todo programa de bienestar debe partir del equilibrio personal —ayudando a cada profesional a relacionarse consigo mismo de forma positiva, consciente y saludable—, y continuar con la mejora de las relaciones interpersonales dentro de la organización. Su enfoque promueve equipos más cohesionados, entornos laborales emocionalmente sostenibles y culturas corporativas basadas en el respeto, la cooperación y la felicidad organizacional. relacionarnos con los demás.
Porque detrás de cada gran empresa hay
personas que se sienten bien.
Nuestro Programa de Bienestar Social Corporativo impulsa organizaciones más humanas, donde el bienestar personal se traduce en compromiso, motivación y resultados sostenibles.
¿Qué Spiral necesita hoy tu empresa?
Fortalecemos la convivencia y la equidad en la empresa, a través de la mediación corporativa, la gestión social de conflictos y la coordinación de equipos de alto rendimiento.Aplicamos la mediación social como herramienta de resolución de conflictos internos, previniendo bajas o clima laboral negativo.
Impulsamos el talento y la empleabilidad dentro de la empresa, a través de la orientación profesional, la recolocación interna y la gestión del desarrollo humano.
Promovemos la selección de personal por competencias, alineando el potencial humano con los valores y objetivos corporativos.
Promovemos la igualdad real y el liderazgo femenino dentro de la empresa, a través de la formación en equidad, la sensibilización social y la atención ante situaciones de acoso laboral o discriminación.
Impulsamos el talento y la corresponsabilidad, creando culturas corporativas más justas, diversas y sostenibles.
Acompañamos a las personas empleadas en momentos de dificultad personal, familiar o económica, mediante una intervención social profesional y confidencial.
Favorecemos el equilibrio entre la vida laboral y personal, reduciendo el impacto emocional y fortaleciendo la estabilidad dentro de la empresa.
Fomentamos la formación corporativa con enfoque social, promoviendo la comunicación empática, el liderazgo ético y la convivencia intergeneracional en los equipos.
Desarrollamos acciones formativas que transforman la cultura organizacional, fortaleciendo el aprendizaje continuo y el bienestar colectivo.
Ofrecemos acompañamiento psicosocial y prevención de adicciones en el entorno laboral, desde la confidencialidad, la empatía y la intervención social profesional.Trabajamos en la detección precoz, el apoyo individual y la sensibilización corporativa, promoviendo entornos saludables y comprometidos con el bienestar integral de las personas.
Impulsamos el bienestar físico, emocional y mental dentro de la empresa, a través del coaching para la salud y el coaching deportivo como herramientas de motivación y equilibrio.
Fomentamos hábitos saludables, gestión del estrés y autocuidado activo, potenciando la energía, la cohesión de los equipos y la sostenibilidad humana en el trabajo.
¿Qué papel juega la Intervención Social en las empresas?
Trabaja con las múltiples y complejas relaciones entre las personas y sus ambientes. Su misión es facilitar que todas las personas desarrollen plenamente sus potencialidades, enriquezcan sus vidas y prevengan las disfunciones.
La intervención social en las empresas contribuye a…
- Mejorar el bienestar de los trabajadores, las capacidades y competencias personales y laborales, aumentar el sentimiento de pertenencia a la empresa, a sus valores y cultura, disminuir los riesgos psicosociales y mejora el ambiente laboral.
- Aumentar la reputación e imagen de marca, la productividad, la competitividad y la rentabilidad de la empresa, así como la disminución de conflictos laborales, bajas y absentismo laboral.
Dirección Social y Bienestar Corporativo
La intervención social corporativa se ha convertido en una herramienta estratégica para las empresas que desean fortalecer su compromiso social y mejorar su impacto organizacional.
- La intervención social corporativa es una herramienta estratégica que impulsa el compromiso social y mejora el impacto organizacional, integrando el bienestar de las personas en la gestión empresarial.
- Permite abordar de forma profesional desafíos sociales complejos, como la desigualdad, la discriminación o la exclusión, favoreciendo entornos laborales más justos, saludables y cohesionados..
- Se reducen los riesgos relacionados con la responsabilidad social y mejora la imagen pública de la empresa.
Áreas de intervención a nivel de Dirección Social
y Bienestar Corporativo
- Gestión de equipos de alto rendimiento.
- Diseño y gestión de fondos económicos de carácter social.
- Plan de bienestar empresarial.
- Planes de mejora de empleabilidad.
- Planes en la prevención de riesgos psicosociales.
- Cultura empresarial desde el salario emocional.
- Planes para la conciliación familiar.
- Políticas de captación y capacitación de talentos.
- Fomento de la motivación laboral.
- Planes de igualdad.
- Planes de envejecimiento y jubilación activa.
- Definición de los valores sociales de la empresa.
- Intervención como mediadores laborales.
- Guía de mediación para los conflictos laborales.
- Apoyo desde la coordinación con otros departamentos (Dirección, Recursos Humanos, Médico, Vigilancia de la Salud, Prevención de Riesgos Laborales, Sindicatos…)
- Asesoramiento e intervención en situaciones de acoso laboral y/o violencia de género.
Trabajadores de la empresa
- La intervención social es importante para los empleados que buscan aumentar su compromiso social y mejorar su rendimiento en el trabajo.
- Al contar con servicios de intervención social, pueden resolver problemas sociales y mejorar la imagen pública de la empresa.
- Las personas trabajadoras se sienten más valoradas y apoyadas, lo que les permite ser más comprometidas, motivadas y productivas.
Áreas de intervención a nivel de Trabajadores de la Empresa
- Gestión de emociones.
- Economía.
- Conflictos familiares.
- Salud.
- Adiciones.
- Vivienda y entorno.
- Educativas
- Ocio y tiempo libre.
- Atención a la discapacidad.
- Habilidades sociales.
- Asesoramiento familiar.
- Mejora de la empleabilidad.
- Detección de acoso laboral y por razón de sexo y/o violencia de género.
- Conciliación personal y profesional.
- Prevención y atención de riesgos psicosociales.
- La mediación laboral.
- Asesoramos y facilitamos el trámite de recursos sociales internos (de la propia empresa) y/o externos, relacionados con las diferentes administraciones públicas y/o sociales.
